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2022年4月人力资源管理（一）

卷面总分：100分试卷年份：2022.04 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

A、工作责任
B、工作权限
C、工作方法
D、协调配合
E、信息沟通

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人力资源需求预测方法中，以过去人力资源需求规律作为预测根据的方法是（）。

A、德尔菲法
B、管理评价法
C、趋势分析法
D、计算机模拟法

工作分析方法中，有一种方法存在着将注意力集中于活动过程而不是结果的缺点，该方法是（）。

A、面谈法
B、问卷法
C、工作参与法
D、工作日志法

张经理是小王的直接上级，在对小王的职业生涯管理中，张经理应扮演的角色是（）。

A、举办职业生涯研讨会
B、提供职业生涯发展路径
C、给出职业生涯发展的反馈和建议
D、明确职业生涯发展阶段和开发需求

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